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索 引 号: GZ000001/2019-17342 信息分類: 勞動人事仲裁
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1、仲裁委員會受理案件需符合哪些條件?

答:根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十、三十一條的規定,對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理:(一)屬于規定的爭議範圍;(二)有明確的仲裁請求和事實理由;(三)在申請仲裁的法定時效期間內;(四)屬于仲裁委員會管轄範圍;對不符合上述條件的不予受理。

2、勞動爭議仲裁是否收費?

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

3、勞動爭議案件申請仲裁的時效期間爲多久?

答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。勞動關系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,勞動關系终止的,应当自勞動關系终止之日起一年内提出。

4、勞動仲裁庭審時,申請人未到庭或被申請人未到庭,仲裁庭會如何處理?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知,無正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,無正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

5、勞動合同應具備哪些內容和條款?

答:根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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